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[主观题]

领导行为能否产生预期的效能或效果,取决于领导者本身。()

领导行为能否产生预期的效能或效果,取决于领导者本身。()

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第1题

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于()三方面因素

A.领导者

B. 领导风格

C. 领导水平

D. 领导工作的情境

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第2题

领导行为能否产生预期的效能或效果,取决于以下哪几方面因素()

A.领导者

B.被领导者

C.领导权威

D.领导工作的情境

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第3题

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果,取决于()

A.领导者、被领导者、领导风格

B.领导者、被领导者、领导工作情境

C.领导者、领导风格、领导工作情境

D.领导风格、被领导者、领导工作情境

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第4题

领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响A、领导者B、被领导者C、决策的时间长短

领导行为是否能产生预期的效果不是受以下哪种因素的影响

A、领导者

B、被领导者

C、决策的时间长短

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第5题

公共关系活动能否取得预期的效果,完全取决于公共关系工作方案是否富有创意()
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第6题

饭店能否正常运行,并取得预期效果,最终取决于饭店员工的素质。()
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第7题

一国征收最佳关税和实施战略性贸易政策能否取得预期效果在一定程度上都取决于对方是否采取报复
行动。()

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第8题

领导行为理论的出发点是:领导效能的高低主要取决于领导者的个人特质。()
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第9题

隐患治理措施评估应考虑以下内容()

A.可操作性,措施是否明确、具体、可操作、避免笼统、宽泛

B.预期效果及持久性,措施能否达到风险控制目标,能否产生长久效果

C.剩余风险,在措施实施后,是否存在不可接受的风险

D.衍生风险,是否由于实施治理措施产生新的问题或新的安全风险

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第10题

菲德勒认为,领导效能取决于下属相互作用的领导风格,以及情境对领导者所产生的影响,两者之间的合理匹配。()
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