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[判断题]

期望理论与马斯洛需求层次理论的基本观点是最协调一致的。（)

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第1题

51.“挨饿的艺术家”与（)相矛盾

A.马斯洛的需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

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第2题

“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾（）。

A.马斯洛的需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

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第3题

“挨饿的艺术家”与下属哪一理论相矛盾（）

A.马斯洛的需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.公平理论

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第4题

【单选题】51.“挨饿的艺术家”与（)相矛盾。

A.马斯洛的需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

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第5题

人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）。

A.人类基本需求层次理论

B.双因素理论

C.期望几率模式理论

D.成就需要理论

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第6题

人职匹配理论主要包括()。

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

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第7题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第8题

具有权变性的理论是()

A.马斯洛的需求层次理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

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第9题

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括（)。A、马斯洛需求层次理论B、阿尔德弗ERG需要理论C、赫

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A、马斯洛需求层次理论

B、阿尔德弗ERG需要理论

C、赫茨伯格双因素理论

D、斯金纳强化理论

E、弗隆姆期望理论

F、洛克目标设置理论

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第10题

马斯洛提出的动机理论的核心是？

A.期望理论

B.需求层次理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

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