使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。

A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B.考评者无法对员工的发展提出建议

C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E.不能提供关于员工独特特征的信息

A.最基本的品牌评价方法有三种：成本法、现行市价法和收益现值法

B.收益现值法是目前国内外较常使用的一种方法，它的不足在于没有考虑未来市场情况变化等外部因素对收益的影响

C.目前，对品牌资产进行评估管理主要包括品牌审计、品牌追踪和品牌绩效等三种方式

D.品牌审计和品牌追踪属于连续的或定期的评估管理，品牌绩效则属于不定期的评估管理

A.绩效标准模糊、抽象

B.不利于绩效评估的反馈

C.不具有普遍适应性

D.开发成本较高

E.评价方法与组织战略之间常常完全不一致

A.无法横向比较绩效

B.不能有效提供奖惩依据

C.员工难以接受结果

D.无法找出绩效差距的原因

A．错误

B．正确

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

A.多重标准尺度法

B.图示评估法

C.典型事例法

D.书面法