题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

（)是绩效评中的特征法。

A.多重标准尺度法

B.图示评估法

C.典型事例法

D.书面法

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第1题

（)是绩效评中的行为法。

A.典型事例法

B.书面法

C.固定行为等价法

D.图示评估法

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第2题

按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）。

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.排队法

D.书面法

E.硬性分配法

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第3题

是按具体形式区分的绩效考评方法。

A.混合标准尺度法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.书面法

E.排队法

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第4题

特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.硬性分配法

D.混合标准尺度法

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第5题

按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）A．量表评定法 B．混合标准尺度法 C．排队法 D．书面法 E．硬性

按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）

A．量表评定法

B．混合标准尺度法

C．排队法

D．书面法

E．硬性分配法

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第6题

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）

、混合标准尺度法和书面法。

A．日常考评法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．排队法

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第7题

下列属于市政绩效评估中的客观评估法的是()。

A.成对比较法

B.交错分布法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

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第8题

列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。

A.关键事件法

B. 目标管理法

C. 行为锚定评价量表法

D. 图尺度评价量表法

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第9题

对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是()。

A.行为定点量表法

B.混合标准尺度法

C.行为观察量表法

D.生产能力衡量法

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第10题

在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为()。

在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为（)。

A.行为定位评分法

B.关键事件法

C.360°反馈法

D.评价表法

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第11题

（)要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.书面法

D.观察法

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