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[判断题]

绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为;而激励工资则侧重于对过去工作的认可。（)

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第1题

绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。（)

此题为判断题(对，错)。

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第2题

补贴一般不包括()。

A.为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴

B.加班加点工资

C.附加工资、保留工资

D.绩效工资

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第3题

个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。

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第4题

大部分企业在设计薪酬体系时，都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分，浮动工资主要依据工资等级来支付，固定工资则与员工的绩效水平相联系，因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。

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第5题

薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为。()

A.激励工资

B.基本工资

C.绩效工资

D.福利

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第6题

为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是()

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.津贴

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第7题

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

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第8题

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

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第9题

职级工资+绩效工资的薪酬结构为集团基础工资结构，不同层级员工在此基础上配以差异化激励方式（）

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第10题

以小时、日或月薪酬等形式，根据员工的薪酬等级规定的标准和实际有效的劳动时间来计算和支付的薪酬是（）。

A.计时工资

B.基本工资

C.计件工资

D.绩效工资

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