职位空缺是在酒店人力资源规划和工作分析的基础上确定的。（)

空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。()

当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。()

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

A.编写职位说明书

B.岗位空缺

C.职位空缺

D.人力资源管理

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

A、分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距

B、通过任务目标分析和搜集现有员工存量信息

C、通过职位分析,制定具体的职位空缺计划

D、结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案

A.推荐法

B.档案法

C.选举法

D.布告法

A.劳动力市场的供需状况

B.内部环境

C.外部环境

D.经济环境

企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是()。

A．晋升

B．职位转换

C．职位轮换

D．人才招聘

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划