A.工作激励度的推导公式是科学、正确的
B.工作的特性与员工激励度之间是存在联系的
C.工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度
D.技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程，并是否可使员工看到结果
E.反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效
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更多“下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是（)。A．工作激励…”相关的问题
第1题
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（）。
A．激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度
B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度
C．激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性
D．激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度
第2题
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是。
A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度
B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度
C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性
D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度
第3题
按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（）。
A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度
B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度
C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性
D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度
第4题
基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法
第5题
关于工作满意度的理论有（）。
A．赫兹柏格的激励——保健理论
B．工作满意度的差异模型
C．认知不协调理论
D．功能理论
E．期望理论
第6题
下列关于工作戋析的说法，正确的是（）。
A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
第7题
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。
A．机构型工作设计法
B．生物型工作设计法
C．直觉运动型工作设计法
D．激励型工作设计法
第8题
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。
A．机构型工作设计法
B．生物型工作设计法
C．直觉运动型工作设计法
D．激励型工作设计法
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