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[主观题]

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。 A．机构型工作设计法 B．生物型工作

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。

A．机构型工作设计法

B．生物型工作设计法

C．直觉运动型工作设计法

D．激励型工作设计法

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第1题

基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（）。A．激励型工作设计法B．机械型工作设计

基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（）。 A．激励型工作设计法 B．机械型工作设计法 C．生物型工作设计法 D．直觉运动型工作设计法

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第2题

基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是()。

A.机构型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.直觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

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第3题

工作再设计的理论依据有（)

A.科学管理理论

B.工作特征模型

C.激励理论

D.人际关系理论

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第4题

工作设计的理论主要包括（)。

A.科学管理原理

B.工效学原理

C.人际关系理论

D.工作特征模型理论

E.社会技术理论

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第5题

工作设计的原理主要包括（）。

A.科学管理原理

B.工效学原理

C.组织管理原理

D.人际关系理论

E.工作特征模型理论

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第6题

根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

A.工效学原理

B.人际关系理论

C.科学管理原理

D.工作特征模型理论

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第7题

根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

A.工效学原理

B.人际关系理论

C.科学管理原理

D.工作特征模型理论

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第8题

工作设计中的（)认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

A.科学管理破折号

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

D.社会技术理论

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第9题

在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（）。

A.科学管理原理

B.人际关系理论

C.工效学原理

D.工作特征模型理论

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