题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列不属于处理企业劳动争议遵循的原则的是（）
A.着重调解、及时处理原则
B.公开处理原则
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律面前一律平等原则
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A.发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议仲裁委员会申请调解
B.解决劳动争议，应遵循合法、公正、及时、着重仲裁的原则
C.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
D.当事人必须以书面形式申请劳动争议调解
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第2题
根据《企业劳动争议处理条例》，下列各项中，不属于劳动争议处理基本原则的一项是（)。
A.在查清事实的基础上依法处理
B.着重调解，及时处理
C.基层解决劳动争议的原则
D.当事人适用法律上一律平等的原则
第3题
（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。A．保护当事人合法权益 B．保护劳动者合法权益 C．保护企业合
（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。
A．保护当事人合法权益
B．保护劳动者合法权益
C．保护企业合法权益
D．当事人在适用法律上一律平等
第8题
劳动争议当事人职工一方在30人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的为集体劳动争议。对集
体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3名以上(应为单数)仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则(开庭场所可以设在发生争议的企业或附近的地方，便利当事人参与)，必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。()
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第9题
劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()
A.统筹规划
B.合理布局
C.适应实际需要
D.方便人民群众
第10题
根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（)。
A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷
B.劳动关系当事人双方发生的争议
C.企业行政和职工之间的争议
D.企业领导与职工之间的争议
