题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
对女工的特殊保护是由女职工的身体条件和所担负任务的特殊性决定的。（)
对女工的特殊保护是由女职工的身体条件和所担负任务的特殊性决定的。()
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.不得安排怀孕女工和未成年工从事四级体力劳动强度的劳动
B.不得安排女职工从事高处、低温劳动
C.应当对未成年工定期进行健康检查
D.对怀孕7个月以上女工不得安排夜间劳动
更多“对女工的特殊保护是由女职工的身体条件和所担负任务的特殊性决定…”相关的问题
第2题
《劳动法》中对女工特殊保护的规定有不得安排女职工在经期从事、国家规定的（)体力劳动强度的劳动
《劳动法》中对女工特殊保护的规定有不得安排女职工在经期从事、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．第一级
B．第二级
C．第三级
D．第四级
第3题
某纺织厂根据女职工多的实际情况，出台了相关措施：设置哺乳室，方便女工给孩子喂奶；调整怀孕女工工作岗位，减轻劳动强度，保证工资待遇；由工会出面慰问哺乳期女工。这些措施满足了妇女（）的需要。
A.自我发展
B.特殊保护
C.自我实现
D.性别公正
第4题
关于女职工和未成年女工的特殊保护，说法正确的是()。
A.女职工可以从事矿山井下工作
B.女职工可以享受90天的产假
C.禁止用人单位招收未满18岁的员工
D.女职工怀孕期间，不得从事三级体力劳动强度的工作
E.以上都不正确
第5题
根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工实行特殊保护制度，下述各项符合劳动法的有()。
A.甲企业对从事矿山作业的女工比其他岗位工作待遇高10％
B.乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级体力劳动强度以下
C.丙企业因为要赶订单，所以安排某怀孕8个月的女职工加夜班
D.因工期紧张，丁企业安排一名为1周半的婴儿哺乳的女工延长工作时间
E.因某女工怀孕，所以戊企业将她从操作X光机．岗位调换到档案室整理资料
第6题
依据《中华人民共和国劳动法》, 对女职工实行特殊保护制度，下属各项符合规定的有（)。
A.某企业因工期紧张,安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间
B.某单位一女工怀孕,单位将她从操作X光机岗位调整到档案室整理资料
C.某施工项目上,安排一女同志连续3个月工作在零度以下的低温户外进行作业
D.某公司为怀孕后一直从事第三级体力劳动强度劳动的女工给予3000元的补贴
第7题
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（)。
A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作
D.批准女工王某只能休产假120天
第8题
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是____。
A.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
B.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
C.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
D.批准女工王某只能休产假120天
第9题
女职工的“五期”，是指女性所特有的五个生理时期。即经期、孕期、产期（包括产褥期）、哺乳期和更年期。女职工在这五个时期，身体的生理机能都发生了一定的变化。围绕着这五个生理时期，对女职工所进行的劳动保护，就叫女职工的“五期”保护（）
点击查看答案
