培训计划制定以培训需求为依据。（)A．正确B．错误

A.以培训需求为依据

B.以企业发展计划为依据

C.以企业发展规划为依据

D.以各部门工作计划为依据

E.以可掌握控制的培训资源为依据

F.以员工的现状为依据

A.以培训需求为依据

B.以企业发展目标为依据

C.以各部门的工作计划为依据

D.以员工的意愿为依据

长期培训计划一般以______为依据。

A．用人计划

B．年度培训需求调查

C．部门业务计划

D．企业战略规划

A.任务分析

B.绩效分析

C.培训计划制定

D.前瞻性培训需求分析

A.以培训发展需求为依据

B.以企业发展目标位依据

C.以各部门工作计划为依据

D.以可以掌握的资源为依据

E.以可操作性为原则

A.促进人事系统向人力资源开发系统的转变

B.确定培训的成本和价值

C.确认个人绩效问题产生的原因

D.为制定培训计划提供依据

A.确定培训的成本和价值

B.确认个人绩效问题产生的原因

C.为制定培训计划提供依据

D.促进人事系统向人力资源开发系统的转变

A.以培训对象为依据

B.以培训师资为依据

C.以工作计划为依据

A．依据安检员国家职业标准，制定培训计划，确定培训的重点内容

B．结合安检工作的实际需要，以安检统编教材和相关法律法规、上级文件、电报为依据进行针对性培训

C．人身检查岗位检查员掌握应急情况处置方法

D．X光机岗位检查员熟悉仪器构造、性能和操作规程