以下哪些属于培训与开发需求分析的作用

A.促进人事系统向人力资源开发系统的转变

B.确定培训的成本和价值

C.确认个人绩效问题产生的原因

D.为制定培训计划提供依据

A.培训与开发战略分析

B.培训需求分析

C.培训与开发目标制定

D.任务层面分析

A.征求培训需求

B.确定受训员工的现状

C.审核汇总培训需求

D.确定受训员工存在的问题

E.确定员工的期望和真实想法

A.根本标准

B.准则

C.原因

D.动力

A.有利于找出差异、确认培训目标

B.有利于及时调整培训需求

C.有利于培训成本的预算

D.有利于获得内部与外部的支持

A.培训的需求与调查分析。

B.学员的情况。

C.课程的开发。

D.教材的开发。

A.职位分析是实施培训和开发活动的重要基础之一

B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证

C.培训与开发和绩效管理的关系相对不是很紧密

D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

A.②①③④⑤

B.⑤①③④②

C.①②③④⑤

D.①④⑤②③

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.分析这些调查资料，从中找出培训需求

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系