题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪些属于培训与开发需求分析的作用

A.促进人事系统向人力资源开发系统的转变

B.确定培训的成本和价值

C.确认个人绩效问题产生的原因

D.为制定培训计划提供依据

答案

促进人事系统向人力资源开发系统的转变;确定培训的成本和价值;确认个人绩效问题产生的原因;为制定培训计划提供依据

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第1题

（)是人力资源管理的一项基础性工作，它在整个人力资源管理系统中占有非常重要的地位。

A.招聘与录用

B.工作分析

C.培训与开发

D.绩效

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第2题

人员培训活动的首要环节是进行（)。

A.人力资源开发体系分析

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系分析

D.组织结构分析

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第3题

通过（）明确招聘需求后，人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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第4题

组织发展目标组织发展战略、岗位胜任能力、新产品开发、客户偏好的变化这些因素属于培训与开发需求的常规性影响因素

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第5题

华为的新员工培训系统、（)及生产培训系统，组成了华为分类完善、坚不可摧的人力资源培训体系。

A.技术培训系统

B.管理培训系统

C.营销培训系统

D.专业培训系统

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第6题

在外部成长战略下，人力资源培训与开发重点是提升现有技能。

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第7题

招聘计划的制定主要依据的是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

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第8题

培训与开发的要点主要包括（）等活动

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

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第9题

人力资源管理部门承担的活动有（）

A.战略规划

B.职位分析

C.培训开发

D.员工关系管理

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第10题

招聘工作的前提基础性工作是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.劳动关系管理

D.工作分析与人力资源规划

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