“持续创新的机制，科学的组织制度”都是反映企业综合实力的定量指标。（)

A.深入研究创新服务的组织组建、运作和发展的客观规律，分析现有机制的弊端，这是提升制度创新服务力的基础。

B.组织制度的制定，必须以反映组织发展的客观规律为前提。

C.把科学的组织创新服务制度内化为正常的组织创新服务机制，必须有正反两方面的激励措施，并能长期坚持。

D.有了科学的组织创新服务制度也不能产生合理的组织创新服务力。

A.哲学上:形而上的思考

B.科学、技术上:批判理性的运用

C.社会领域:制定规则的能力;创立和更新组织、制度的能力

D.以上都是正确的

A.科学

B.有效

C.顺利开展

D.持续落实

A．科学

B．有效

C．顺利开展

D．持续落实

A.能够使组织从内部产生持久的动力、活力和持续创新、自我完善的机制，并保持正确的前进方向

B.能够使组织目标与其成员个人的目标有机统一，实现组织与个人一起成长，逐步结成生命共同体

C.能够加大监督和制度落实力度

D.能够使组织成员在各项工作中开展“五项修炼”，产生推动工作创新和发展的强大动力，实现业务工作与队伍建设共同发展

A.注重精神引领和文化引导，建立科学的选人用人制度，坚持德才兼备、以德为先

B.通过团队建设等方式培养有活力的组织文化、增强团队之间的协同性和公司整体的凝聚力

C.树立公司文化品牌，利用公司网站、营业场所等平台和渠道进行文化理念宣传，积极树立良好企业形象

D.建立有效的人才培养机制，形成学习型组织，持续提升人才的专业能力和职业素养

A.科学规范

B.激励有效

C.惩处有力

D.赏罚分明

科学的机制出活力、出效率、出公平。建设()，应突出制度创新，完善运行机制，靠机制和制度来保证政府行为的科学透明、协调一致和高效运行。

A行政型政府

B服务型政府

C全能型政府

D节约型政府

A.“两步走”

B. “三步走”

C. “四步走”

D. “五步走”

A.科学的选人用人制度

B.选贤任能制度机制

C.科学的人才评价机制

D.国家荣誉制度