题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关键绩效指标法的主要优点是()。

A.使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现

B.通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标

C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施

D.关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失

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更多“关键绩效指标法的主要优点是（)。A.使企业业绩评价与战略目标…”相关的问题

第1题

下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（)。

A.使企业业绩评价与战略目标密切相关

B.指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失

C.通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素

D.评价指标数量相对较少，易于理解和使用

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第2题

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。（)

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()

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第3题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

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第4题

（)即关键业绩指标，是现代企业应用广泛的一种绩效考评方法

()即关键业绩指标，是现代企业应用广泛的一种绩效考评方法

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第5题

以下不属于行为法中主要评价方法的是（）。

A.评语法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.关键绩效指标法

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第6题

关键业绩指标法，是指基于企业战略规划，通过建立关键业绩指标（Key Performance Indicator，简称

关键业绩指标法，是指基于企业战略规划，通过建立关键业绩指标(Key Performance Indicator，简称KPI)体系，将()与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。

A.经营指标

B.客户满意度

C.价值创造活动

D.经济增加值

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第7题

企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩企业的关键绩效指标主要包括（）等综合指标

A.资回报率

B.净资产收益率

C.经济增加值

D.息税前利润

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第8题

关于关键绩效指标法的表述中，正确的有( )。

关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（)。

A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用

B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工

C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同

D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的

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第9题

绩效管理领域的主要工具方法有：关键业绩指标法、经济增加值法、平衡计分卡、360度绩效评价、股权激

励等。()

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第10题

关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。（)

关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。 ()

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