题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明A用统一的价值观进行管理B严格的用人、选人以及考察人

惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明

A用统一的价值观进行管理

B严格的用人、选人以及考察人的机制

C领导者身体力行的示范

D运用职业化意识进行管理

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第1题

惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于()

A．用统一的价值观进行管理

B．严格的用人、选人以及考察人的机制

C．领导者身体力行的示范

D．运用职业化意识进行管理

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第2题

惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明()

A．用统一的价值观进行管理

B．严格的用人、选人以及考察人的机制

C．领导者身体力行地执行企业文化、规章制度

D．运用职业化意识进行管理

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第3题

惠普的约翰？扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明()

A．领导者身体力行地执行企业文化、规章制度

B．用统一的价值观进行管理

C．运用职业化意识进行管理

D．严格的用人、选人以及考察人的机制

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第4题

惠普的管理之道不包括哪个（）

A．统一的价值观进行管理

B．全方位的对管理者进行评估策略

C．严格用人选人机制

D．门户开放政策

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第5题

惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明()

A．运用职业化意识进行管理;

B．惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围;

C．惠普领导身体力行的带动;

D．用统一的价值观进行管理。

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