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[判断题]
未履行外出、请假及出差手续或未批准，擅自离开工作岗位及超假未批准者，均视为旷工（）
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A.未经准假且不到岗者
B.出差未提交请假、外出、出差等审批单据者
C.未办理完成离职手续擅自离岗者
D.无任何相关手续且未正常出勤者
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第4题
下列情形，属于旷工情形的是（）
A.无考勤记录或考勤记录不完整，且无相关考勤流程或有流程但未及时归档生效的
B.迟到、早退超过1小时的，未履行请假手续且无法提供合理证明材料的
C.未请假（续假）或请假（续假）未获批准而擅自不出勤的
D.在工作时间未经许可外出办私事的
第7题
研究生在学期间无故不请假、请假未批准擅自离校或逾期不办理销假手续者，由学校给予批评教育和留校察看（含留校察看）以下处分，其中未请假离校连续两周未参加学校规定的教育活动者，按自动退学处理。——参考《中国矿业大学研究生学籍管理规定》（）
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第8题
销售人员请假需提前至少1天，不允许当时请假或事后补假。且所有请假均需要使用指定系统进行线上审批，任何线下请假或线上请假未审批完毕及审批拒绝或者未履行请假手续等情况而擅自离岗人员，一律按照旷工处理（）
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第9题
以下属于旷工的是（）
A.假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归
B.利用病假、事假在外兼职
C.无理由未打卡
D.因公外出或出差未按时返回公司，而又未申请延期者
E.擅离职守，未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位（超过1小时）
第10题
以下哪些行为属于旷工（）
A.员工不经请假或请假未获批准而擅自不到岗或离岗
B.员工超出请假时间又未办理续假手续
C.员工出差未提前申请的、超期擅自在外滞留
D.员工员工正常上班，但由于各种原因没有在考勤系统上亲自打卡
第11题
因公外出，如参加会议、学习考试、参加体检等必须履行书面请假手续（由直接职能管理科室集体派出等协调通知组织（）
A．的，组织部门应集体书面请假）；中层领导因公外出（离开大姚县），需经主管院长书面批示，最终经院长同意后生效，书面请假条交由人资部备案。未经书面请假或请假未批准（含无故超假不归、先休后请假），均视为旷工。旷工期间停发工资，并执行
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B．旷工半天，扣发1天岗位工资
C．旷工一天，扣发1天岗位工资
D．旷工二天，扣发2天岗位工资
E．旷工三天，扣发当月全额岗位工资
F．连续旷工十五天，或者当年旷工累计三十天的，直接解除劳动合同
