题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
有员工的组织架构需要存在于多个部门，如何操作？
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.各个部门单独组建企业内部聊天群，单六独把该员工加入
B.管理员可以在管理后台的通讯录中编辑员工信息时添加对应的部门
C.让员工多申请一个手机号，分别加入不同部门
更多“有员工的组织架构需要存在于多个部门，如何操作？”相关的问题
第2题
关于公司规模的描述，下列选项中错误的一项是（）
A.公司规模扩大后，组织管理的一大挑战就是如何避免组织过度官僚化
B.公司创立之初，有什么问题通过口头沟通就解决了，管理比较随意
C.公司创立之初，人员较少，管理架构是多层级的，很少有正式的规章制度
D.随着员工人数的增加，公司需要建立比较复杂的组织架构和正规的管理系统
第3题
公司的内审部门的人员需要进行稽查和暗访,身份比较敏感,不希望被其他员工知道.管理员要如何设置,可以既保护该部门的人员信息,又不影响员工使用公司内部流程？（）
A.给该部门员工设置高管模式
B.单独建一个架构
C.设置隐藏部门
D.使用假名
第4题
作为一家创业公司的HR总监，你负责管理公司组织架构的建立及调整，由于业务发展快速，老板决定让每个团队自负盈亏，以月为单位进行考核。根据考核结果进行团队人员的调整，请问你该怎么做，以适应人员的快速调整？()
A.用钉钉建立公司现有的组织架构，所有员工添加到架构下面
B.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要调整部门的，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整
C.每个月考核后，根照考核结果，有的员工需要调整部门，在钉钉组织架构下对员工进行部门调整，钉钉部门群也进行相应的调整
D.每个月考核后，根据考核结果，有的员工需要淘汰的，hr跟员工面谈后走办理离职手续，最后从钉钉架构里直接删除员工信息
第10题
下列关于钉钉组织架构说法正确的是()。
A.组织架构是系统自动生成的，不需要创建
B.同一组织架构内的员工需要互相加好友才能沟通
C.统一通讯录，可实现快速找人
D.安全可靠，有且仅有内部员工可加入
