下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

A.排序法

B.行为观察考评法

C.混合标准量表法

D.关键指标法

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

A.排序法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为观察量表法

A.排序法

B.行为观察考评法

C.混合标准量表法

D.标杆基准法

以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）

A．关键事件法

B．行为定点量表法

C．行为观察量表法

D．量表评定法

A.行为定点量表法

B.混合标准尺度法

C.行为观察量表法

D.生产能力衡量法

A.设计和实施的费用较低

B.绩效考评标准明确

C.绩效考核维度清晰

D.具有良好的反馈功能

A.设计和实施的费用较低

B.绩效考评标准明确

C.绩效考核维度清晰

D.具有良好的反馈功能