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第1题
确定关键绩效指标的方法有（)
A.A.排序法
B.B.行为观察考评法
C.C.混合标准量表法
D.D.标杆基准法
第2题
以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是（)
A.评级量表法
B.排序考评法
C.关键事件法
D.360度绩效考核法
第3题
在以下绩效考评方法中不适合对“目标难以量化的职位或某些关键岗位”进行考核的方法是（)
A.A.目标管理法
B.B.关键事件法
C.C.行为锚定等级考评法
D.D.行为观察考评法
第4题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
第5题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
第6题
关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)
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第7题
针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种（)
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
第8题
在使用绩效考评的关键事件法时，（)。
A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事
第9题
在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。
A.平衡计分卡
B.行为锚定法
C.评价中心法
D.360度考评法
第10题
从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。
A.关键事件法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
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