题目内容
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[主观题]
按规定的等级比例对人员绩效进行评定的方法是[]
A.行为特征评定法
B.实绩记录法
C.目标管理评价法
D.强迫选择比较法
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A.行为特征评定法
B.实绩记录法
C.目标管理评价法
D.强迫选择比较法
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第2题
按《营运车辆技术等级划分和评定要求》（JT／T198—2004)规定，营运汽车技术等级评定检测应依据《营
按《营运车辆技术等级划分和评定要求》(JT/T198—2004)规定，营运汽车技术等级评定检测应依据《营运车辆综合性能要求和检验方法》(GB18565—2001)规定的要求进行。()
第4题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况，在部门整体正态分布比例要求下，遵循科学公正的原则，按照考核层级对本单位员工进行月度考核，包括（)与月度绩效等级评定。
A.月度绩效打分
B.月度绩效测评
C.月度绩效评优
D.月度绩效评先
第5题
关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
第6题
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法。错误的是（）
A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主管判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
第7题
按《烧结普通砖》（GB5101-2003)和《烧结多孔砖》（GB13544-2000)规定，确定烧结普通砖和烧结多孔砖强度等级时，必
按《烧结普通砖》(GB5101-2003)和《烧结多孔砖》(GB13544-2000)规定，确定烧结普通砖和烧结多孔砖强度等级时，必须是抽取______块砖作为试样，进行______试验，按______的方法或______的方法，评定砖的强度等级。
第9题
为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围，有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法，对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指（)。
A.平均系数分配法
B.指导性或强制性分布法
C.绩效调薪法
D.收益分享法
第10题
市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是()
A.图尺度评价法
B.交错分布法
C.强制分布法
D.关键事件法
