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[单选题]

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法。错误的是（）

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效

C.依靠主管判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

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第1题

关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）

A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估

B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效

C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作

D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

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第2题

下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（）。

A.评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献

B.人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等l5项因素综合而成

C.人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

D.评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定

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第3题

关于绩效评估的阐述，以下说法正确的是（)。

A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据

B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施

C.帮助确定员工培训和发展需要

D.奖优罚劣，确保工作顺利完成

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第4题

绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。

A．错误

B．正确

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第5题

关于公共部门绩效评估与公共部门人力资源绩效评估的区别，不正确的是（)。

A.评估客体不同

B.功能不同

C.指标设计不同

D.评估内容相同

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第6题

关于公共项目评估，下列说法错误的是（)。

A.是公共部门绩效的组成

B.与公共部门绩效没有关系

C.比公共部门绩效评估内容更加宽泛

D.项目评估是连续的

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第7题

关于人力资源的陈述，正确的是()。

A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

B.人力资源的绩效影响很容易量化评估

C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D.目前有很多材料证明人力资源的价值

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第8题

（）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.制定人力资源开发计划

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第9题

关于土地经营权价值确认，说法错误的是（)。

A.客户部门发起评估调查

B.信贷管理部门押品评估岗进行评估审核

C.信贷管理部门押品评估岗完成价值评估确认

D.信贷管理部门负责人完成价值评估确认

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第10题

关于绩效评估与绩效管理，下面哪种说法是错误的（)？

A.评估是管理的重要环节

B.评估的目的是奖优惩劣

C.评估是为了更好地管理

D.评估体现了管理的价值取向

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