题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()
A配置性测评
B选拔性测评
C开发性测评
D诊断性测评
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()
A配置性测评
B开发性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
更多“以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（)A配置…”相关的问题
第3题
从既定的群体特点出发，采取优化组合、优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以达到群体人力资源结构优化、整体生产功能与生产力水平提高的目的的活动是人力资源开发类型中的()。
A.行为开发
B.素质开发
C.群体开发
D.组织开发
第6题
制定人力资源开发目标， 以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。（)
点击查看答案
第7题
组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）
A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B.在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
C.管理层不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D.由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
E.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
第9题
人力资源开发的根本目标包括（）。（A )有效促进人发展 （B )有效运用人的潜能（C )有效开发人的潜
人力资源开发的根本目标包括（）。
(A )有效促进人发展
(B )有效运用人的潜能
(C )有效开发人的潜能
(D )有效促进组织的发展
(E )有效开发组织的潜能
