简述岗位薪酬制的概念、特点和类型。P443～446

A.技术等级薪酬制

B.职务等级薪酬制

C.结构薪酬制

D.岗位技能薪酬制

E.提成薪酬制

F.谈判薪酬制

A.岗位工资制

B. 技能工资制

C. 结构工资制

D. 绩效工资制

E. 工持股制

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

A．薪酬等级较多

B．薪酬等级较少

C．薪酬等级数量不断变化

D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高