薪酬制度的主要类型包括()。

A.年功序列制

B.职务薪酬制

C.技术等级工资制

D.技能薪酬制

A.职能等级薪酬制的构成部分

B.技术等级薪酬制的构成部分

C.岗位技能薪酬制的构成部分

D.职务等级薪酬制的构成部分

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

宽带制薪酬体系包括岗位等级和薪酬等级两方面。()

A.一级一薪制

B.一级数薪制

C.薪酬标准

D.薪酬等级表

E.技术等级标准

A.职务名称表

B.职务薪酬标准表

C.业务标准

D.职责条件

E.薪酬等级表

A.薪酬标准

B.薪酬等级

C.技术等级标准

D.技能薪酬

A.绩效为导向的薪酬结构(绩效薪酬制)

B.以工作为导向的薪酬结构(岗位薪酬制)

C.以技能为导向的薪酬结构(技能薪酬制)

D.组合薪酬结构(组合薪酬制)

A.技能薪酬制

B.能力薪酬制

C.职称薪酬制

D.职位薪酬制

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制