题目内容
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[主观题]
领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（）。A.性格特征B.领导作风C.管理能力
领导行为理论认为，有效的领导者区别于不成功的领导者在于其（）。
A.性格特征
B.领导作风
C.管理能力
D.领导愿望
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A.性格特征
B.领导风格
C.管理能力
D.领导愿望
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第4题
领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的()
领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（)
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A.个性
B.管理能力
C.领导作风
D.领导愿望
第5题
领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（)
A.领导性格理论
B.领导行为理论
C.领导权变理论
D.领导艺术理论
第6题
弗鲁姆和耶顿于1973年提出的（)，该理论模型把领导行为与参与决策联系起来，认为有效的领导应根据不同情况，让员工不同程度地参与决策，领导者应根据不同情况来选择最为合适的领导风格。
A.领导参与模型
B.领导权变模型
C.路径—目标理论
D.领导生命周期理论
第8题
领导权变理论认为，领导是一个动态过程，领导者的有效行为应随着情境的变化和下属的不同而变化。（
领导权变理论认为，领导是一个动态过程，领导者的有效行为应随着情境的变化和下属的不同而变化。()
