更多“认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处…”相关的问题
第1题
领导行为理论认为领导这之所以成为领导者是因为他们具有与生俱来的特质。（)
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第2题
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（)
A.A.领导生命周期理论
B.B.管理方格理论
C.C.领导行为连续统一体理论
D.D.途径-目标理论
第3题
面对不同的环境，领导者的行为要发生相应的变化，倡导这种观点的理论是（)
A.传统领导特性理论
B.现代领导特性理论
C.领导情景理论
D.领导行为理论
第4题
（)认为某一具体领导方式并不是到处都适用的，领导者的行为若想有效，就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。
A.管理方格论
B.领导科学论
C.特性理论
D.权变理论
第5题
成功的领导取决于领导者本人的品格特征、价值系统和生活方式及其他的影响力，这是（)的基本观点。
A.领导要素理论
B.领导行为理论
C.领导方格理论
D.领导情境理论
第6题
权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。（)
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第7题
（)认为只有那些行为上表现出既关心工作又关心下属的领导者才是最有效的，领导行为是可以通过后天的培养与锻炼得到的。
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第8题
领导者行为理论认为（9，9)方格的领导方式是最有效的，既能够提高员工满意度，又能够带来高的生产效率。（)
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第9题
（)理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角，以期寻求最佳的领导行为模式的理论。
A.领导行为理论
B.领导素质理论
C.传统素质理论
D.现代素质理论
第10题
（)理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角，以期寻求最佳的领导行为模式的理论。
A.现代素质理论
B.传统素质理论
C.领导行为理论
D.领导素质理论
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