题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

某博物馆对外公开招聘副馆长一名，条件是: 在其他博物馆担任过一定的领导职务；具有历史专业或考古

专业背录。王志没有被录用，原因可能是（）。

A.如果王志在其他博物馆担任过领导职务，那么他一定缺乏历史专业或考古专业背景

B.如果王志在其他博物馆担任过领导职务，那么他一定缺乏历史专业和考古专业背景

C.如果王志担任过其他博物馆的领导职务，那么他一定缺乏历史专业背景

D.如果王志担任过其他博物馆的领导职务，那么他一定缺乏考古专业背景

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第1题

下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是（)。A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人

下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是()。

A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘

B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术

C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家

D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘

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第2题

下列关于招聘中的做法，不属于就业歧视的是（）

A.某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正

B.某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用

C.某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生

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第3题

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C.领导特质理论

D.人性假设理论

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第4题

某员工想使用微信传文件，以下说法正确的是（）

A.公司重要保密信息禁止通过微信传输

B.因业务需要，需使用微信传输公司保密信息，需提前申请及报备

C.公司对外公开信息（如：招聘信息、公司公开的数据等信息）可通过微信传输

D.因业务需要，保密信息可直接通过微信发送，无需申请及报备

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第5题

某企业拟向社会招聘一名办公室主任，要求具备的条件是：具有较强的沟通能力，思想活跃，组织能力强，办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是()。

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导性格理论

D.人性假设理论

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第6题

33、某企业拟向社会招聘一名办公室主任，要求具备的条件是：具有较强的沟通能力，思想活跃，组织能力强，办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是（)

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导特质理论

D.人性假设理论

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第7题

根据下列条件，回答 96～98 题：某大型百货商场因扩大经营规模，需要对外招聘营业员。根据历史数

根据下列条件，回答 96～98 题：

某大型百货商场因扩大经营规模，需要对外招聘营业员。根据历史数据分析得知，营业员数量与商场营业规模成线性相关关系，回归系数a、b分别为25.12、10.25。去年商场实现营业额lo亿元，有营业员120名。今年商场计划实现营业额12亿元。

第 96 题今年商场需要招聘新营业员（）名。

A．24

B．29

C．35

D．39

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第8题

某企业向社会公开招聘工作人员，该企业在与被录用人员签订的劳动合同中，规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是（）。

A.讳反劳动纪律

B.讳反规章制度

C.在试用期间被证明不符合录用条件

D.有失职行为

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第9题

内部按钮是智联招聘利用页面按钮对外发布的公开信息，包括但不限于（）

A.对外招聘

B.产品推广

C.市场活动推广

D.C端服务内容宣传

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第10题

总法律顾问的聘任采取（）方式

A.内部选任

B.公开招聘

C.指定一名公司领导班子成员

D.上级指派

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