人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是()。

A.编制人力资源规划

B.进行人员的强化

C.通过招聘增补员工

D.通过解聘减少员工

E.进行人员甄选

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员培训

D.人员流动管理

A.培训与开发

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.人员甄选

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

A.规划

B.甄选

C.考评

D.激励

E.开发

F.调配

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督

以下()适合建立一种有代表性的角色能力模型。

A 人力资源管理

B领导力

C经理人员

D 财务管理

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

A.工作描述

B.工作评价

C.人员录用

D.甄选及晋升

E.职业生涯规划

A.组织结构的设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用

D.培训计划的制定