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[判断题]

关于培训津贴计发,若第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按50%发放,晋升收展员后正常发放()

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第1题

若新人在第4-12月职级为准收展员或者观察期收展员,培训津贴按照50%发放,晋升收展员后正常发放()
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第2题

第4-12个月考核职级未达到收展员职级,培训津贴按60%发放()
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第3题

准收展员在6个月内晋升为收展员(含观察期收展员)及以上职级的,继续计发培训津贴,直至满12个月止()
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第4题

若创业基金初始额为1.5万,长航新人每个月出勤、培训和客户积累均达标,第一个FYC5000元达U,第二月FYC3000元,第三月FYC1000元,则他可领取创业基金是()

A.第一月4700元

B.第二月3000元

C.第三月2445元

D.第4-12月若每月考核指标达标,至少还能拿13855元

E.1-12月一共拿到24000元

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第5题

以下什么情况下,当月不能享受培训津贴()

A.二次签约,再次签约时间距解约时间满2年且当月绝对参会天数达到15天

B.月签约结算日以后签约

C.签约时为收展员职级

D.第4-15月职级为观察期收展员

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第6题

2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴25%发放()
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第7题

2020版基本法培训津贴,二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放()
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第8题

2020版基本法培训津贴,新人签约第4-12个月未晋升收展员,新人津贴50%发放,晋升收展员后,打折部分给予返还()
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第9题

培育组津贴各级组经理直辖级人员晋升为组经理时,自晋升之月起,第每月按晋升的组经理直辖组FYC的比例计发直接培育组津贴()
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第10题

签约时职级为业务主任可以计发新人津贴()
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第11题

新人津贴的获取条件,第()月的新人津贴,要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级,否则按()发放,晋升业务主任后正常发放

A.4~1550%

B.7~1550%

C.4~1580%

D.7~1580%

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