2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放（）

2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴25%发放（）

2020版基本法中，二次入司人员满足相对应的FYC条件，当月参会达到16天就可获得50%新秀版新人津贴（）

新基本法规定，入司首年新人可享受12个月培训津贴（）

二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

二次入司的人员只要满足培训及其他要求是可以享受新人训练津贴的（）

2021上半年入司的新人，以后的新人训练津贴都按照2016版《基本法》计算（）

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

2021版A类基本法中，入司第4个月新人，当月FYC6000元，但有效参训未达到要求，则他的新人训练津贴是多少（）

2021版A类基本法中，入司第4个月新人，当月FYC3000元，且达到有效参训要求，则他的新人训练津贴是多少（）

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）