题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
每日上岗需交手机，了解今日工作内容进行工作前洗手消毒以上说法是否正确（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.三级安全管理人员每日按照要求进行巡查、记录巡查情况并签字确认
B.重大危险源日常巡查操作、设备维护检修需使用防爆工作
C.防化服、空气呼吸器穿戴时间不超150秒、穿戴正确
D.岗位人员培训合格在上岗，岗位上放置事故应急预案，岗位人员必须熟悉应急预案内容
更多“每日上岗需交手机，了解今日工作内容进行工作前洗手消毒以上说法…”相关的问题
第5题
下列选项哪一项属于接待员日常接待流程的第一步（）
A.按时参加部门例会，按照会议要求明确当日工作内容
B.营业前10分钟按照节能降耗要求开启各功能房设备，确保各区域卫生情况良好
C.进行仪容仪表整理，要求着统一工服、化淡妆、佩戴工牌，仪容仪表整洁大方
D.根据上一班次未完成事项及客户意见，安排今日待办工作
第6题
新调入班组防护等级不变或降低时，到新班组（）内不得安排单独从事防护工作，由工班长负责带领新调入的防护员结合日常作业对现场设备进行全面实地了解和掌握，并经工长签字确认合格后方可单独上岗
A.5个工作日
B.7个工作日
C.10个工作日
D.15个工作日
第7题
(四) 司既重视工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注培训效果的评估，具体包括：(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。第93题：M公司工培训的内容包括()等方面。
A.企业文化
B.业务培训
C.转岗培训
D.开展“传、带”活动
第9题
职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。（)
点击查看答案
第11题
在团队会议期间，项目经理要求团队完成性格评估，以帮助每个人更好地了解自己和彼此。项目经理分析结果，发现超过一半的团队成员性格内向，项目经理应该怎么做（）
A.在会议前一天提出头脑风暴主题，以便团队可以在会议期间更充分地反思和贡献
B.调整工作和公共区域的照明和环境声音，营造轻松的工作氛围
C.确保团队了解他们的意见需要在每日站立会议期间向所有团队成员充分表达和解释
D.要求每个人在每次团队会议开始时分享个人详细信息，以便学习成员相互了解
