菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到几个情境因素，即（)。

A.职位权力

B.工作结构

C.个性结构

D.环境结构

E.上下级关系

菲德勒认为一个人的领导风格是稳定不变的。()

菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。()

菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导()和组织环境的匹配。

菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。()