劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的,劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的,仲裁时效重新起算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

A.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年

B.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年

C.劳动关系终止的，自终止之日起3年

D.劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

A.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年

B.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年

C.劳动关系终止的，自终止之日起3年

D.劳动关系存续的，不受仲裁时效期间的限制

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.劳动纠纷可以直接提起诉讼

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.劳动监察部门

A 调解组织

B 劳动争议仲裁委员会

C 人民法院

D 人民检察院