常见的绩效评估方法有()。

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

A、绩效评估法

B、比较法

C、文献研究法

D、投射法

A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息

E.标杆超越法有利于激发组织的斗志

绩效评估的常规方法主要有排序法、比较法及等级分配法。()

小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.比较法

B.特性取向绩效评估法

C.行为取向绩效评估法

D.结果取向绩效评估法

基金绩效收益率衡量的主要方法有（）。

A．整体分析法

B．分组比较法

C．个体分析法

D．基准比较法

A.逻辑分析法

B.模糊综合评估法

C.平衡计分卡法

D.比较法