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[主观题]
劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？
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第1题
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1)该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2)仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？
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第2题
该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？
某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析：
(1)该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？
(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？为什么？
第3题
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据？ 2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处？为什么？(试题分值:20分)
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第4题
案例分析：张某与某企业签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，企业未与张某商量，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：企业的处理是否合适，为什么？
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第5题
案例分析：张某与某企业签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，企业未与张某商量，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：企业的处理是否合适，为什么？
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第6题
案例分析：张某与某企业签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，企业未与张某商量，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：企业的处理是否合适，为什么？
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第7题
案例分析：张某与某企业签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，企业未与张某商量，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：企业的处理是否合适，为什么？
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第8题
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据。2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不符合法律规定之处，为什么。
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