题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上
岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（）。
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：A.六级薪酬的区间变动比率是60%
B.五级薪酬的区间变动比率是70%
C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%
D.该企业采取了宽带薪酬结构
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第3题
社会工作者小姜服务的某社区中“劳释”人员比较多，而每个“劳释”人员的情况又各不相同，小姜根据不同
的情况，为他们提供了不同的服务。在小姜的鼓励下，他们中有的参加了社区的夜巡队，每天晚上在社区居委会值班，不定时地在社区里夜巡，为此社区每晚为他们提供每人15元的补助；有的申请到了低保救助；有的得到社区再就业摊区的优惠铺面，做起了小生意；有的参加了社区组织的再就业培训，在社区与其辖区单位共办的招聘会上找到新的工作等。除此之外，小姜还定期把大家召集起来进行思想政治、国家低保、就业等相关政策学习以及环境卫生保护行动，了解他们的生活状况和思想；在节庆日时，小姜还坚持对他们进行慰问和关心，组织他们进行文化娱乐活动，丰富他们的日常生活。
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【问题】
1．上述案例中设计了社区社会工作的哪些内容？
2．在案例中，社会工作者小姜采取了哪些介入方法？
第4题
历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划(DB计划)。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划(DC计划)模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。8.根据收益额的计算方法不同，DB计划有三种形式，其中最终平均收益额计划是指雇员退休后领取的养老金由()、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。
A.雇员退休前一段年度中的平均薪酬收入
B.固定的支付数额
C.雇员整个雇佣期间的平均薪酬收入
D.缴费的投资收益
第5题
小张是某制造企业的员工，在年底奖金分配的时候，小张的领导采取了按部门内员工工龄长短的标准进行了分配。小张认为这是一种不合理、不公平的分配方式，未能体现每位员工的劳动贡献，此时，小张感到的是不公平是一种人际不公平。
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第6题
某矿山企业为了促进安全文化建设，提高员工的安全意识。采取了一系列措施:①引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果，②通过各级管理者或被授权者观测员工行为，实施有效监控和缺陷纠正；③通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因；④对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序。根据《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004）,这些措施中，属于企业安全文化建设“行为规范与程序”要素的是（）
A.①④
B.①②
C.②③
D.②④
第7题
【资料三】 某企业为单步骤简单生产企业，设有一个基本生产车间，连续大量生产甲、乙两种产品，采用品
种法计算产品成本。另设有一个供电车间，为全厂提供供电服务，供电车间的费用全部通过“辅助生产成本”归集核算。 2011年12月份有关成本费用资料如下： （1）12月份发出材料情况如下： 基本成产车间领用材料2400千克，每千克实际成本40元，共同用于生产甲、乙产品各200件，甲产品材料消耗定额为6千克，乙产品材料消耗定额为4千克，材料成本按照定额消耗量比例进行分配；车间管理部门领用50千克，供电车间领用100千克。 （2）12月份应付职工薪酬情况如下： 基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元，生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。 （3）12月份计提固定资产折旧费如下： 基本生产车间生产设备折旧费32000元，供电车间设备折旧费11000元，企业行政管理部门管理设备折旧费4000元。 （4）12月份以银行存款支付其他费用支出如下： 基本生产车间办公费24000元，供电车间办公费12000元。 （5）12月份供电车间对外提供劳务情况如下： 基本生产车间45000度，企业行政管理部门5000度，供电车间的辅助生产费用月末采用直接分配法 对外分配。 （6）甲产品月初、月末无在产品。月初乙在产品直接材料成本为27600元，本月完工产品180件，月末在产品40。乙产品直接材料成本采用 约当产量法在月末完工产品和在产品之间分配，原材料在生产开始时一次投入。 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。 根据资料（2），12月份甲、乙产品应分配的职工薪酬正确的是（）
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A.甲产品36000 B.甲产品30000 C.乙产品144000 D.乙产品120000
第8题
根据背景材料作答：某水利工程施工企业在某混凝土重力坝施工过程中，采用分缝分块常规混凝土浇筑方法。由于工期紧，浇筑过程中气温较高，为保证混凝土浇筑质量，
施工企业积极采取了降低混凝土入仓温度等措施。在某分部工程施工过程中，发现某一单元工程混凝土强度严重不足，施工单位及时组织人员全部进行了返工处理，造成直接经济损失20万元，构成一般质量事故。返工处理后经检验，该单元工程质量符合优良标准，施工企业自评为优良。在该分部工程施工中，由于养护不及时等原因，造成另一单元工程坝体内出现较大裂缝和空洞，还有个别单元工程出现细微裂缝和表面裂缝。在发现问题后，施工企业都及时采取了相应措施进行处理。在该分部工程施工过程中，对5号坝段混凝土某一单元工程模板安装质量检查结果如下：主要检查项目符合质量标准，一般检测项目基本符合质量标准，检测总点数中有85%符合质量标准。分部工程施工完成后，质检部门及时统计该分部工程的单元工程施工质量评定情况：20个单元工程质量全部合格，其中14个单元工程评定为优良，优良率70%;关键部位单元工程质量优良;原材料、中间产品质量全部合格，其中混凝土拌和质量优良。该分部工程质量自评为优良。
[问题]
1.对于混凝土大坝浇筑工程，为做好温度控制，下列可采取的措施有()。
A.减少混凝土的发热量
B.加快浇筑速度
C.降低混凝土的入仓温度
D.加速混凝土散热E.对骨料进行预冷
2.在建设项目的划分层次中，()是进行日常考核和质量评定的基本单位。
A.单位工程
B.单项工程
C.分部工程
D.单元工程
3.对于坝内混凝土裂缝和空洞，可采取的灌浆措施是()。
A.水泥灌浆
B.化学灌浆
C.水泥砂浆涂抹
D.环氧砂浆涂抹
4.本例中，经施工企业返工处理的单元工程质量能否自评为优良？()
A.不能
B.能
第9题
某程序员在开发一功能很多的软件时，在某个操作窗口中设计了大量选项。在征求用户意见时，用户提出最好能降低复杂度，因此该程序员采取了一系列措施。其中，（）是不妥的。
A.将常用的选项用特殊颜色标出
B.选项尽量设置默认值，使一般用户减少选择操作
C.将选项分类，分别放在不同的标签页中
D.利用"高级"按钮弹出对话框，包含那些不常用的选项
