题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

通过沟通可以明确告诉员工做什么,如何去做,没有达到标准,应如何改进。()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“通过沟通可以明确告诉员工做什么,如何去做,没有达到标准,应如…”相关的问题

第1题

下列哪项不是指导式行为()

A.安排人力物力

B.双向沟通

C.告诉员工做什么、何时、何地及如何去做

D.单向沟通

点击查看答案

第2题

组织的员工在行动前,应该进行计划,明确知道需要做什么,需要如何去做。
点击查看答案

第3题

组织的员工在行动前,应该进行计划,明确知道需要做什么,需要如何去做
点击查看答案

第4题

教师直接告诉儿童具体如何去做和做什么,而不是告诉他不去做什么。这体现了学前儿童社会教育的正面教育原则。()
点击查看答案

第5题

任务导向具有()特征

A.典型的单向沟通

B.典型的双向沟通

C.会直接告诉员工应该做什么,如何做,什么时候做,在哪里做,以及由谁来做

D.通过双向沟通来倾听、鼓励并协助员工

点击查看答案

第6题

卡特是一家洗衣公司,詹妮弗作为公司HR负责人,每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时,这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道,只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做,才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后,应该从三大方面着手做好准备工作,其中不

A.明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式

B.明确应当将工作标准和程序写进说明书,还是应当将它们单独分列出来

C.明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系

D.如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息

点击查看答案

第7题

岗位应急处置卡应明确可能发生事故的具体应对措施,着重解决发生事故时员工“怎么做、做什么、何时做、谁去做”的问题,使员工能及时正确地处置和报告事故。()
点击查看答案

第8题

在绩效辅导中,学习型指导者喜欢直接告诉员工如何去做。()
点击查看答案

第9题

在绩效辅导中,学习型指导者喜欢直接告诉员工该如何去做。()
点击查看答案

第10题

喜欢直接告诉员工该如何去做的辅导方式是()。

A.教学型辅导

B.学习型辅导

C.指导型辅导

D.倾听型辅导

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信