题目内容
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[主观题]
采用360度考核评估方法的核心在于()。A.全方面考核管理人员的绩效B.专为人力资源管理决
采用360度考核评估方法的核心在于()。
A.全方面考核管理人员的绩效
B.专为人力资源管理决策而开发
C.运用统计手段处理数据
D.有针对性的考查被考核者
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采用360度考核评估方法的核心在于()。
A.全方面考核管理人员的绩效
B.专为人力资源管理决策而开发
C.运用统计手段处理数据
D.有针对性的考查被考核者
第1题
采用360度考核评估方法的核心在于()。
A.全方面考核管理人员的绩效
B.专为人力资源管理决策而开发
C.运用统计手段处理数据
D.有针对性的考查被考核者
第2题
A.定量分析
B.定性分析
C.360度绩效评估
D.平衡记分卡
第3题
A.以临床个案为基础的直接评估方法易于组织执行,反馈效率高,但难以全面评估
B.360度评估为基于整个培训过程的多源综合评价,评估较全面、但对组织要求高
C.OSCE通常为多站式模拟场景考核,常用语终结性评价,评判结果
D.形成性评价与终结性评价相互矛盾,不能结合使用
E.为全面考评住院医师核心胜任力,提高培训质量,可多种评估工具结合互补使用
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