效率薪酬是（）

A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时， 固然会增加企业的劳动力成本， 但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降

C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力， 从而节约招募培训等方面的支出

D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化

E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

A.人力资源和社会保障行政部门发布的最低工资标准

B.本组织历史各期薪酬水平

C.市场竞争对手的薪酬水平

D.本企业产品价格

A.工资薪酬

B.福利津贴

C.部分薪酬

D.整体报酬

A.基本津贴

B.基本奖金

C.基本现金薪酬

D.基本福利

A．平均工资

B．风险工资

C．奖励工资

D．效率工资

下列关于效率工资说法不正确的是()。

A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用

B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省

C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资

D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

A.雇主以实物形式支付给雇员的报酬

B.政府的转移支付和投资利息

C.雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬

D.内在薪酬