下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是（)。

A.加强专业性劳动争议调解组织网络建设

B.大力推进基层调解工作规范化建设

C.建立重大集体劳动争议应急调解和快速仲裁处置机制

D.落实部门联动机制

A.三方协商

B.劳动立法

C.劳动争议处理

D.劳动监察

加强()建设，总结推广源头治理劳动纠纷经验，建立健全工会、法院、人社、司法联动机制，健全工会劳动关系发展态势监测和分析研判制度，推动建立在线解决机制。

A、劳动关系矛盾调查和预防机制

B、劳动关系矛盾预防和化解机制

C、劳动状况调研和化解机制

A.坚持依法治理劳动关系，加强法治保障，运用法治思维和法治方式化解劳资矛盾

B.创新劳动关系协调机制，形成过程治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，是有效预防、化解及处置劳动关系矛盾的关键

C.构建和谐劳动关系治理体系，必须坚持系统治理，加强党委领导，发挥政府主导作用

D.构建和谐劳动关系是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求

E.构建和谐劳动关系要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一的原则，坚持以和谐的方式

A.工会

B.职代会

C.用人单位组织

D.政府人力资源和社会保障部门

A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

B.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

E.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定()以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

A 街道

B 县级

C 市级

D 省级

A.仲裁委员会、劳动者、用人单位

B.政府代表、职工代表、企业组织代表

C.劳动行政部门、职工代表、工会

D.职工代表、工会、企业联合会

A.宣传普及劳动法律法规

B.建立劳动争议调解组织和制度

C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾

D.建立劳动关系预警制度

协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是()。