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[判断题]
员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情
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A.员工因事不能到岗工作的可请事假；
B.员工在试用期内请事假，试用期顺延；
C.事假期间，遇法定公休日、患病或非因工负伤，事假可延期处理；
D.员工事假期间停发岗位工资、高温补贴、年终绩效工资。
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第1题
员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假（）
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第8题
以下（）项不属于违纪行为
A.员工可以在酒店内，适当地喝酒，赌博来调节情绪
B.在宿舍使用大功率电饭煲做饭
C.向饭店提供虚假资料，证明，劳动关系
D.患病或非因工负伤，在医疗期满后，当岗上班，且配合进行劳动能力鉴定
