员工因病不能到岗工作且必须治疗或休养的,可申请病假。病假以半天起算，不足半天的按半天计算。（)

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假（）

员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭市级以上医院出具的证明申请病假。（)

员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭（)以上医院出具的证明申请病假。

教职工若因病不能到岗工作，应及时向所在单位或用人用工部门请假，各单位主要负责人要详细了解核实是否有发热、咳嗽、腹泻等涉疫症状，填报__，报人事处备案（）

员工因个人事务不能到岗工作，必须以书面形式向所在单位提出申请，递交假条经所在单位主要领导批准后方可离岗（）

员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)

员工因病住院或在家休养期间,以个人名义探望，礼品价值不得超过100元/人，涉及上下级、上下序的必须备案（）

员工或员工第一关联关系人因病住院或在家休养期间，以个人名义探望，礼品价格不得超过多少元/人，涉及上下级、上下序的是否需要备案（）