人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

A.被选派参加培训的员工，因工作繁忙，可拒绝参加

B.各员工必须以积极、认真的态度参加各项培训，努力提高自身技能

C.培训结束后一周内，员工应详尽填写《员工培训反馈表》，列出本次培训的相关信息报人力资源部备案，并提交所取得证书的复印件

D.员工参加培训并与公司签订了《培训协议》的，应严格履行协议所规定的服务期限，违约者将依据《培训协议》规定的内容进行赔偿

A.负责本部门人员的岗位技能、知识的培训及外训转化

B.协助人力资源部/行政人事科对专业类型的培训课程及讲师进行审核

C.依据公司培训要求，配合并组织参加各类相关培训

D.负责本部门编制文件的培训宣贯

E.委外培训的资质审核、组织联络

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予其参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘和小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。

该项培训的人员选派是否存在某些问题？为什么？

关于人员招聘与选拔，表述不正确的是()。

A结构化面试之前需要先对考官进行培训

B递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

C职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

D如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成