了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A.要注意观察，要善于观察

B.要与培训师进行沟通

C.要抓住培训目标的大方向

D.与受训者及时交流，了解真实反映

E.要运用适当的方式

A.培训师的资历

B.培训项目设计的影响

C.受训者特点

D.工作环境

A.培训师的特点

B.培训方式

C.培训项目设计的影响

D.受训者的特点

E.工作环境

A.自我介绍

B.受训者介绍

C.培训主题介绍

D.确认培训时间

A.受训者

B.培训师

C.培训师助教

D.培训管理者

A.卓越型培训师

B. 专业型培训师

C. 讲师型培训师

D. 敏感型培训师

A.与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点

B.企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。

C.让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。

D.将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应

A.培训师的选择与培养

B.培训效果的测定与反馈

C.培训预算及其使用

D.受训者的基础水平

A.培训就是培训师主导的一场教学活动

B.培训就是学员主导的一场讨论活动

C.培训是培训师通过培训流程和学员建立关系的过程

D.培训就是培养加训练使受训者掌握某种技能的方式