题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项中属于人力资源特征的有()

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

E.闲置过程的消耗性

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第1题

下列选项中,属于人力资源服务的有()。

A.人力资源培训

B. 人才评测

C. 招聘

D. 人员派遣

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第2题

下列选项中,属于企业内部环境的有()。

A.人力资源

B.企业文化

C.发展战略

D.治理结构

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第3题

以下选项中,__________属于公共部门人力资源开发的特征。

A.战略性

B.主动性

C.系统性

D.民族性

E.动态性

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第4题

下列选项中属于差额征税的有()。

A.融资租赁

B.航空运输业

C.经纪代理服务

D.人力资源外包服务

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第5题

下列选项中属于商务服务业的有()。

A.人力资源服务

B.企业管理服务

C.安全保护服务

D.其他现代服务

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第6题

下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()。

A.灰色预测模型法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.回归分析法

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第7题

下列选项中属于人力资源类别的有()

A.劳动合同续签

B.法人变更

C.帮工

D.年度人力成本

E.生日会

F.美食节

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第8题

下列表述中,属于影响组织生涯的组织环境因素的有()

A.行业发展前景预测

B.组织发展战略与职业发展

C.组织特征与职业发展

D.组织的人力资源规划与职业发展

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第9题

大部门体制改革提倡从人力资源视角进行改革,下列选项中属于人力资源视角的有()。

A.让被改革部门的公务员有一种公平感

B.领导班子复合配置

C.内设机构领导交叉配置

D.妥善处理利益关系

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