题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
A.技术型企业
B.创新型企业
C.扁平型结构的企业
D.劳动密集型企业
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A.扁平体系
B.宽带薪酬体系
C.员工持股计划
D.董事会集体管理
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第3题
与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，正确的是（)。
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
第4题
与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中，不正确的是（)。
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
第6题
适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（） A．可以引导员工重视职级的晋升 B．可以引导
适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（）
A．可以引导员工重视职级的晋升
B．可以引导员工重视个人的技能
C．有利于企业内职位的轮换
D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少
第7题
适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（）。A.可以引导员工重视职级的晋升B.可以引导员工重视
适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（）。
A.可以引导员工重视职级的晋升
B.可以引导员工重视个人的技能
C.有利于企业内职位的轮换
D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少
第8题
适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有。A.可以引导员工重视职级的晋升B.可以引导员工重视个人的
适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有。
A.可以引导员工重视职级的晋升
B.可以引导员工重视个人的技能
C.有利于企业内职位的轮换
D.薪酬等级比传统薪酬制度中的要少
