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[单选题]

薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是()

A.以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

B.增强员工的公平感,推动企业业绩水平提高

C.提高薪酬成本的可控程度,有效地控制薪酬成本支出,达到合理控制企业经营成本的作用

D.增强企业在市场中的竞争地位

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第1题

薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的()和()。
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第2题

管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为()

A.薪酬预算

B.薪酬控制

C.薪酬沟通

D.薪酬计划

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第3题

管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是()

A、薪酬成本

B、薪酬支出

C、薪酬计划

D、薪酬预算

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第4题

薪酬预算,是指企业在薪酬管理过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。( )
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第5题

管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为()。

A.薪酬计划

B.薪酬预算

C.薪酬控制

D.薪酬决策

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第6题

管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为薪酬决策()
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第7题

薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争策略

B. 经营计划

C. 薪酬管理

D. 市场营销

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第8题

薪酬管理,指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。()
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第9题

薪酬沟通是指为了()管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息思想感情相互传达交流,并获取理解的过程。

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第10题

管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为()

A、薪酬控制

B、薪酬决策

C、薪酬预算

D、薪酬计划

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