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[单选题]

在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

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第1题

企业薪酬调查的目的和意义主要体现在()

A.调整薪酬水平

B.优化薪酬结构

C.整合薪酬要素

D.了解薪酬趋势

E.控制劳动力成本,维护企业形象

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第2题

企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标,具体包括()。

A.企业劳动力成本的控制

B.企业劳动产品数量的控制

C.各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

D.员工薪酬水平的满意程度

E.企业发展战略调整

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第3题

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。

A.划、执行、控制

B.定、控制、调整

C.划、控制、调整

D.定、执行、控制

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第4题

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。

A.成本控制原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.竞争力原则

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第5题

薪酬水平外部竞争性的意义()

A.吸引、保留和激励优秀员工,提升企业的竞争力

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.增加劳动力成本

E.提升企业薪酬支付能力

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