在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

A.几何平均数和中位数

B.算数平均数和中位数

C.几何平均数和标准差

D.算数平均数和标准差

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。

A．几何平均数和中位数

B．算数平均数和中位数

C．几何平均数和标准差

D．算数平均数和标准差

A.几何平均数和中位数

B.算术平均数和中位数

C.几何平均数和标准差

D.算术平均数和标准差

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。

（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？（5分）

（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。（7分）

（3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？（6分）

A.被评者

B.测评者

C.被测人

D.评试者

A.中位数

B.算术平均数

C.众数

D.几何平均数

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

A.算术平均数

B.众数

C.中位数

D.加权平均数

A.算术平均数

B.几何平均数

C.加权平均数

D.中位数

A.差异状况

B.相对水平

C.总分状况

D.一般水平